DIREKTANSPRACHE

In kandidatengetriebenen Märkten wird es für Unternehmen zunehmend schwieriger geeignete Mitarbeiter zu finden. Die bisher üblichen Methoden der Rekrutierung, wie die klassische Anzeigenschaltung oder die datenbankgestützte Suche führen immer seltener zu dem gewünschten Erfolg. Insbesondere im Bereich der Fach- und Führungs-kräfte sind wesentlich zeitaufwendigere Vorgehensweisen notwendig, um geeignete Kandidaten zu finden. Diese Aufgabe können viele Personalabteilungen auf Grund einer Fülle an weiteren Aufgaben nicht mehr leisten.

Christian Dörr Headhunting GmbH setzt genau hier an und unterstützt Sie dabei, Ihre Wunschkandidaten zu gewinnen. Dabei wollen wir nicht einfach irgendeinen Kandidaten bei Ihnen „platzieren“. Wir möchten den für Ihr Unternehmen optimalen Mitarbeiter finden. Dazu ist eine gründliche Vorarbeit mit einem intensiven Austausch zu Ihnen maßgeblich. Wir möchten uns ein umfassendes Bild über Ihr Unternehmen, Ihre Philosophie und Werte, das Team und die Ziele machen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir dann die Anforderungen an die Vakanz. Aus all diesen Informationen erstellen wir ein detailliertes Profil, mit dem unsere Recruiter die Eignung eines Kandidaten genau prüfen können. Zudem recherchieren wir ausführlich die Branche, das Unternehmen, den Wettbewerb, das Produkt und das Arbeitsumfeld der Zielgruppe, aus der ein potentieller Kandidat hervorgehen könnte. Das Ergebnis ist eine entsprechende Zielfirmenliste. Der Recruiter kennt nun alle relevanten Details der zu besetzenden Position und erst jetzt beginnt er mit der Direktansprache.

Durch die Direktansprache von Kandidaten aktivieren wir genau die Personen, die sich bislang noch nicht mit einem Stellenwechsel beschäftigt haben. Hierbei gehen unsere erfahrenen Recruiter mit höchster Sensibilität vor. Die erste Kontaktaufnahme erfolgt meist über das Telefon. Dabei sind die ersten Sekunden entscheidend dafür, ob sich der Kandidat zu einem Gespräch bereit erklärt oder nicht. Eine unüberlegte Direktansprache führt meist unmittelbar zu einer negativen Interessensbekundung.

Ist das Eis jedoch gebrochen, folgt ein weiteres Gespräch, in dem der potentielle Kandidat detaillierte Informationen zur Vakanz erfährt. Nicht nur der motivierende Aspekt, auch die Beratungsqualität des Headhunters gegenüber der Zielperson und die Zusicherung von Vertraulichkeit eröffnen den möglichen Schritt in Ihr Unternehmen.  

Unser Vorgehen:

• Besprechung der zu besetzenden Position(en)

• Auftragserteilung

• Erstellung des Positionsprofils sowie der Zielfirmenliste

• Kandidatensuche durch Direktansprache und gezielte Nachverfolgung von Empfehlungen aus unserem Netzwerk

• Kandidateninterviews und –auswahl

• Präsentation der ausgewählten Kandidaten

• Koordinierung eines Termins mit Ihnen und den von Ihnen ausgewählten  Kandidaten in Ihrem Haus

• Vertragsangebot

• Besetzung

Während des gesamten Prozesses stehen wir in stetigem Kontakt mit Ihnen, so dass Sie immer genau wissen, wie der aktuelle Status ist.

Erfahrungsgemäß beträgt die Dauer der Direktsuche von Auftragserteilung bis zur Kandidatenpräsentation  durchschnittlich circa sechs Wochen. Da die Dauer stark abhängig vom jeweiligen Markt und der ausgeschriebenen Position ist, geben wir Ihnen bei Auftragserteilung eine Einschätzung zum Zeitrahmen.